Q. 면접 시 이직 사유 고민

답변 7

• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코차장 ∙ 채택률 45% ∙

  회사

  일치

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  안녕하십니까? 현재 sk하이닉스에 재직중인 reminiscence입니다. 충분히 좋은 대답 같습니다. 다만, 성별 탓을 하기 보다는 업의 특성으로 인해 어쩔수 없었다 라고 말하는 것이 더 좋을 듯 합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 지금회사에서 안좋은감정은 배제하고 하이닉스의미래 반도체산업의비젼 지원직무에서본인의강점 위주로 말하는것을 추천드립니다

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 방향은 충분히 이해되지만 면접에서는 성별 때문에 배제되었다는 표현은 조금 조심하시는 편이 좋습니다. 듣는 사람에 따라 조직 비판이나 갈등 경험으로 받아들일 수 있어서입니다. 하이닉스 PE 직무라면 이직 사유는 환경 탓보다 업무 범위와 성장 방향의 차이로 잡으시는 게 안전합니다. 지금 계신 곳에서는 개발이나 개선 업무의 일부에만 참여했지만 보다 직접적으로 공정과 양산 이슈를 보고 원인 분석과 개선까지 폭넓게 맡아보고 싶었다는 식으로 말씀하시면 자연스럽습니다. 예를 들면 "지금 조직에서는 연구개발 업무를 수행했지만 업무 구조상 직접적인 실행 범위가 제한되어 있었고 저는 현장에서 문제를 끝까지 해결하는 역할을 더 깊게 해보고 싶었습니다. 그래서 공정과 생산 연계가 중요한 환경에서 제 역량을 더 키우고 싶어 지원했습니다" 정도로 정리하시면 됩니다. 핵심은 불만을 말하는 것이 아니라 앞으로 어떤 일을 더 해보고 싶은지로 연결하는 것입니다. 이렇게 답하시면 훨씬 안정적이고 PE 직무와도 잘 맞아 보이실 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  면접에서 첫 번째 이유를 그대로 사용하는 것은 조금 조심하는 것이 좋습니다. 실제로 겪은 문제라고 하더라도 "여자라는 이유로 업무에서 배제됐다"는 표현은 면접관 입장에서는 회사나 조직에 대한 불만으로 받아들여질 가능성이 있습니다. 특히 하이닉스 PE 직무는 현장 협업과 조직 적응력이 중요한 직무라서, 이직 사유에서는 이전 회사를 부정적으로 평가하기보다는 "앞으로 어떤 환경에서 성장하고 싶은지"에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 두 번째로 말씀하신 "하청업체에 대부분의 업무를 맡겨 직접 개발 과정 참여 비율이 적었다"는 방향이 훨씬 안전합니다. 다만 이것도 "방산은 이런 문제가 있다"라는 식으로 표현하기보다는 본인이 원하는 성장 방향과 연결하는 것이 좋습니다. 예를 들면 다음과 같이 정리할 수 있습니다. "현재 회사에서 방산 제품 개발 과정과 품질 관리 업무를 경험하며 제조업 전반에 대한 이해를 쌓을 수 있었습니다. 다만 업무 특성상 외주 협력사와의 협업 비중이 높고, 제품 개발 및 양산 과정에서 제가 직접 데이터를 기반으로 문제를 분석하고 개선하는 경험을 쌓는 데에는 한계가 있었습니다. 그래서 보다 대규모 생산 환경에서 공정 데이터를 분석하고 수율 개선, 불량 개선 등 제품 생산 과정에 직접 기여할 수 있는 역할을 경험하고 싶어 이직을 결심했습니다." 이렇게 말하면 방산 경험을 부정하지 않으면서도 하이닉스 PE 직무와 자연스럽게 연결됩니다. 그리고 여성이라는 이유로 배제된 경험은 완전히 숨길 필요는 없지만, 면접에서 먼저 꺼내는 핵심 이직 사유로 사용하기보다는 추가 질문이 들어왔을 때 조심스럽게 설명하는 정도가 좋습니다. 예를 들어 "업무 범위 확장과 성장 기회 측면에서 아쉬움이 있었다" 정도로 표현하면 됩니다. 하이닉스 PE 관점에서는 "왜 방산에서 반도체인가?"가 더 중요한 질문이 될 가능성이 높습니다. 따라서 이직 사유 뒤에는 반드시 "방산 R&D 경험 → 제조 데이터 분석 및 문제 해결 경험 → 반도체 양산 공정에서 수율과 품질 개선 기여"라는 흐름을 만들어야 합니다. 현재 R&D 센터 경험이 있다면 오히려 강점이 될 수 있습니다. 단순히 방산을 떠나고 싶은 지원자가 아니라, 개발 과정에서 쌓은 분석력과 문제 해결 경험을 더 큰 양산 환경에서 확장하고 싶다는 방향으로 가져가는 것이 가장 좋습니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  두 사유 모두 실무자 입장에서 지원자의 귀책을 찾기 어렵고 방산업체의 특성을 고려 했을 때 충분히 이해 가능한 사유라 이직에 대한 소명으로 괜찮은 것 같습니다. 예상되는 부정적 의견으로는 첫번째 사유에 대해서는 보다 적극성과 전문성을 보여 성별을 넘어 업무에 참여할 수 있지 않냐는 것과, 두번째 사유에 대해서는 하청업체에 업무를 맡기는 식이었으면 실무 역량에 대한 의심을 할 수 있을 것 같습니다. 개인적인 의견으로는 두번째 사유를 선택하시되, 하청업체에 업무를 맡긴다는 워딩을 좀 순화해서 얘기하면서 예상되는 질문에 잘 준비를 하시면 좋을 듯 합니다.

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  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  현재 R&D센터에서 근무하며 프로젝트를 수행했지만, 방산 산업 특성상 협력업체와 역할이 분담되어 직접 개발과 양산 문제를 해결하는 업무를 경험할 기회가 제한적이었습니다. 업무를 수행할수록 실제 제품 개발과 공정 개선, 문제 해결을 직접 수행하는 역할에 대한 관심이 커졌고, 보다 기술적인 영역에서 역량을 키우고 싶다는 생각이 들었습니다. 이러한 이유로 제품의 양산성과 수율 개선, 공정 최적화에 직접 기여할 수 있는 SK하이닉스 PE 직무에 지원하게 되었습니다. 만약 면접관이 “현재 회사가 싫어서 나온 건가요?“라고 추가 질문하면, 회사에 대한 불만 때문이라기보다는 제 커리어 방향과 업무 경험의 방향이 달랐습니다. 현재 업무도 많이 배우고 있지만, 앞으로는 제품 개발과 양산 과정에 직접 참여하며 기술적인 전문성을 쌓을 수 있는 환경에서 성장하고 싶었습니다. 정도로 답하면 됩니다. 혹시 실제로 성별 때문에 일부 업무에서 제외된 경험이 있었다면, 면접에서 먼저 언급하기보다는 추가 질문이 나왔을 때 사실 위주로 차분하게 설명하는 것이 훨씬 유리합니다. 이직 사유의 핵심은 전 직장의 단점이 아니라 내가 왜 PE 직무를 선택했는지에 맞추는 것이 가장 좋은 전략입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 90%

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  첫 번째 안은 면접관에게 감정적이거나 불만 가득한 모습으로 비칠 수 있으므로 이야기하지 않는 것이 좋습니다. 특히 특정 성별로 인해 업무에서 배제되었다는 표현은 조직 적응력이나 대인관계에 우려를 낳을 수 있어 면접에서 피해야 할 답변입니다. 두 번째로 생각하신 하청 중심의 구조로 인한 개발 참여 한계와 직무적 갈증을 언급하는 방향이 훨씬 설득력 있습니다. 현재 방산 R&D 센터에서 근무하며 직무 특성상 주도적인 개발과 실무 참여에 아쉬움이 있었음을 차분하게 설명하는 것이 좋습니다. 하이닉스의 PE 직무는 공정의 수율 향상과 문제 해결을 위해 현장을 직접 발로 뛰며 적극적으로 개입해야 하는 역할입니다. 따라서 방산업계의 구조적 한계 때문에 더 주도적이고 깊이 있게 기술 개발과 공정 개선에 기여하고 싶어 지원했다는 내용으로 연결하면 자연스럽습니다. 불만을 토로하기보다는 지원 직무에서 더 적극적으로 역량을 발휘하고 싶다는 성장 지향적인 태도로 이직 사유를 마무리하는 것을 추천합니다.

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